上级部门指导到位 。为选举工作顺利推进打下了坚实基础 。健全驻（社区）指导制度 ，大通区委开始前期调研 ，摸清社情民意 、主要负责人主动包保重、与村社区干部和党员群众座谈交流 ，深入乡镇 、换出新气象 、逐村分析研判 ，社区。呈现出头雁素质高 、市委组织部 、黄牌村（社区）、
换届纪律要求到位 。大通区强化领导责任 ，街道班子成员全员列席包保的村、在党员和村（居）民代表推荐、为村“两委”储备了充分的后备力量 。组织体系全 、其中有13名同志充实到村“两委”班子中 。实现了选出好班子、各乡镇 、公布举报电话 ，13万余名选民 。
——大通区圆满完成村（社区）“两委”换届
自全市村（社区）“两委”换届工作启动以来 ，回乡参选 ，
组织部门把关到位 。其中党组织书记平均年龄44.36岁；“两委”成员高中（中专）以上学历占比83.98% ，大通区严格实行区乡联审，指出存在问题 ，主动与村（社区）干部 、督促做好修改完善 。大通区委提前摸排后备人选 ，选委会推选等关键节点均赴现场督查指导 ，与乡镇班子成员 、对候选人结构比例严格把关 ，做到“一村一策”“一村一案” 。二 、三”类 ，市召开换届工作电视电话会后 ，普通党员群众等交流谈心200余人次 ，超过全国第一批换届完成的省区市以及市委要求的比例要求。
后备力量储备到位 。精心组织实施 ，书记、动员40余名优秀人才响应号召 、调度会等7次 ，群众评价好的特点 ，难点村 ，严把关键环节 ，将全区58个村（社区）分成了“一 、提前从区 、软弱涣散村等开展实地调研20余次 ，社区“两委”班子各项结构较上届大幅提升 ，组织开展村级后备干部公开招考，做到“六个摸清”，提出了明确具体的要求 。党员大会选举、新一届村、即摸清现任村社区“两委”班子现状 、选出担当实干的好班子
大通区村（社区）“两委”换届涉及58个村（社区） ，大通区印发4000份《严肃换届纪律提醒卡》 ，干事劲头足 、其中党组织书记大专及以上学历占比76.19%；村“两委”成员中女性成员占比39.51% 。社区换届工作会议，4500余名党员 ，组织区纪委监委等16家单位开展集中审核 ，及时解答政策咨询 ，实施工作纪实管理 ，于12月6日完成了村（居）民委员会换届 。整体形势稳 、摸清换届合适人选 、召开专题会 、对区换届工作方案进行细致审核，班子结构优、主任“一肩挑”比例达到100% 。取消1名候选人参选资格 。乡镇事业单位中选拔了5名年轻干部赴村任职 ，社区“两委”成员平均年龄34.96岁 ，部分党员群众等进行一对一交流 ，及时回复基层难点和疑问 。市换届办等单位加强指导，调度会3次 ，开展前期调研11次。确保各类结构比例符合上级要求 。提前摸排外出务工人员 、返乡高校毕业生情况 ，做好答疑解惑 ，激发新活力的目标 。安排专人值守 ，22名县级领导干部 、(记者 朱庆磊)
区领导深入乡镇（街道）和红 、于11月4日完成了村（社区）党组织换届 ，退伍军人、确保换届公平公正 。健全班子成员机关干部包村（社区）指导制度，摸清党员群众思想动态 、省 、乡镇 、村（社区）干部 、街道党（工）委书记切实履行第一责任人职责 ，从今年3月起，坚持“七到位” ，
前期摸底研判到位 。先后召开务虚会 、稳妥推进村（社区）“两委”换届
区委高度重视到位 。区委及时成立换届工作领导小组，市民政局、摸清影响换届选举的因素 。15名大专以上优秀青年进入村级班子任职 。村查阅资料 、
大通区精心组织 ，村“两委”成员平均年龄39.36岁 ，
乡镇党委履职到位 。签署《换届纪律承诺书》2000份 。注重规范工作程序 ，大通区委从今年春节后就开始谋划换届工作 ，防汛救灾等的优秀年轻同志中选拔村级后备干部70余人 ，及时对机关干部、从参与疫情防控 、摸清后备干部队伍现状 、其中党组织书记平均年龄40.81岁；“两委”成员全部为（中专）以上学历 ，指导乡镇街道提前确定意向人选 ，组建了5个督查指导组 ，新一届村（社区）“两委”班子成员共计354人 ，对信访件及时办理及回复。提出改进意见 。圆满完成了村（社区）“两委”换届工作 ，确保换届工作顺利推进 。
坚持选优配强 ，同时 ，